Премии за результативность могут повышать уровень хронического стресса и риски злоупотребления веществами, показывает исследование

Новое исследование показывает, что премии за результативность могут негативно сказаться на здоровье работников, повышая уровень хронического стресса и риски злоупотребления веществами. Команда из Университета Абердинской бизнес-школы и Института прикладных наук о здоровье обнаружила, что работники, получающие премии за результативность, более подвержены хроническому стрессу, болезням сердца, повышенному кровяному давлению и проблемам с психическим здоровьем. Эти состояния могут, в свою очередь, привести к проблемам, таким как зависимость.

Сотрудники, получающие премии за результативность, особенно мужчины, имеют более высокие уровни фибриногена, биомаркера, связанного с хроническим стрессом. Прежние исследования, изучающие связь между премиями за результативность и здоровьем, были неоднозначны, в основном потому, что они опирались на самоотчетные данные.

«Наше исследование предоставляет доказательства физиологического износа у работников, получающих премии за результативность, и согласуется с предыдущими исследованиями, показывающими, что они более подвержены проблемам со здоровьем, включая самоотчетные проблемы с психическим здоровьем и проблемы с сердечно-сосудистым здоровьем», — говорит профессор Кит Бендер, председатель кафедры экономики в университете, в комментарии для пресс-службы университета. «Впервые мы также демонстрируем, что сотрудники, получающие премии за результативность, особенно мужчины, имеют повышенное кровяное давление и уровни фибриногена, оба тесно связанные с хроническим стрессом».

Исследователи провели тщательный статистический анализ данных из Британского домашнего лонгитюдного исследования (UKHLS), которое включает медицинскую информацию о физиологических маркерах стресса, таких как кровяное давление и биомаркеры, найденные в крови.

«Хронический стресс у сотрудников, получающих премии за результативность, может быть связан с необходимостью приложения больших усилий на работе, работой под давлением по времени или целевыми показателями, или стрессом, вызванным неопределенностью доходов», — отмечает доктор Дэниел Пауэлл, соавтор исследования из Института прикладных наук о здоровье Университета Абердина. «Независимо от причин, хронический стресс может усугублять проблемы со здоровьем, добавляя нагрузку на физиологические системы или приводя к нездоровым механизмам справления, таким как употребление алкоголя и наркотиков».

Результаты исследования предлагают наиболее ясное доказательство связи между премиями за результативность и плохим здоровьем. Компании должны учитывать потенциальное влияние на своих сотрудников и устанавливать политики, поддерживающие их благополучие. В сущности, результаты исследования указывают на то, что использование контрактов с премиями за результативность может непреднамеренно влиять на здоровье сотрудников, влияя на их благополучие и долгосрочную продуктивность.