Романтические отношения на работе могут привести к исключению из коллектива и саботажу: результаты исследования

Романтические отношения между коллегами на работе могут привести к нарушению рабочей культуры, исключению из коллектива и даже саботажу. Это подтверждают результаты нового исследования, проведенного Джуном Цю и его коллегами из Наньчанского института технологий. Они обнаружили, что романтические отношения между сотрудниками могут вызвать ощущение изоляции и отчуждения со стороны других коллег.

Ранее проведенные исследования показали, что романтические отношения на работе могут повлиять на отношение и поведение сотрудников, включая удовлетворенность работой и производительность. Однако связь между романтическими отношениями на работе и исключением из коллектива оставалась неясной. Для того, чтобы лучше понять, могут ли романтические отношения между коллегами привести к социальному исключению, исследователи провели многократное исследование на выборке сотрудников сектора услуг в Пакистане.

Исследовательская группа отправила опросы участникам каждые восемь недель, три раза в общей сложности. Всего было собрано ответов от 343 человек, что составляет 69 процентов положительных ответов. В опросах участникам задавались вопросы о их отношениях, а также пытались измерить исключение из коллектива (игнорирование на работе) и саботаж знаний, например, когда один коллега предоставляет неправильную информацию или документы. После получения окончательных опросов исследователи проанализировали все данные с помощью статистического программного обеспечения.

Этот анализ показал, что романтические отношения между коллегами могут вызвать ощущение исключения и саботажа со стороны других сотрудников, которые могут смотреть на эти отношения с негативной стороны. Однако исследователи подчеркивают, что для того, чтобы определить общую применимость этого конкретного эксперимента, необходимы будут дополнительные исследования, учитывая, что все участники были заняты в секторе услуг Пакистана, что может означать наличие многочисленных культурных переменных.

Также авторы исследования не сообщили, сколько из 343 участников в настоящее время находятся в романтических отношениях на работе, и пол может также играть роль в восприятии исключения из коллектива. Исследовательская группа отмечает, что будущие проекты исследований должны рассмотреть возможность увеличения или уменьшения восприятия исключения из коллектива после окончания романтических отношений на работе.

«Хотя рабочие романы должны быть основой организационных интервенций, обзор существующей литературы подчеркивает, что только немногие организации имеют политику в отношении рабочих романов. Рабочие романы — это обязательство и согласие на отношения между двумя сотрудниками и могут иметь широкий диапазон последствий на конструктивном спектре. Организации должны проводить межличностную подготовку, которая помогает сотрудникам различать приемлемые и неприемлемые поведения на работе», — пишут авторы исследования в пресс-релизе.

«Интимные отношения могут нарушать свободный поток знаний в отсутствие соответствующих политик в области управления персоналом».